Miguel Uccelli, CEO de Scotiabank, presentó a la comunidad empresarial la iniciativa que promueve la igualdad de oportunidades y la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Las empresas interesadas en participar pueden inscribirse sin costo desde hoy, 28 de octubre, hasta el 6 de diciembre en la web https://premioigualitario.com/

Lima, 28 de octubre de 2019.- Tras 7 meses de preparación, este lunes se lanzó oficialmente el primer Premio Igualitario. Esta es la iniciativa de Scotiabank, en alianza con PwC, Aequales, El Comercio y la agencia creativa Wunderman Thompson para promover la igualdad de oportunidades y la reducción de brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país. Con el lanzamiento, también se da inicio a la fase de inscripciones del concurso que termina el 6 de diciembre de este año.

“La realidad de nuestro país, en diferentes ámbitos, demanda que las empresas seamos más activas en promover los cambios que queremos ver. Así, y pensando en cómo podemos hacer que los indicadores de brecha salarial cambien significativamente, es que nace el Premio Igualitario. También de nuestra convicción de que esta es una situación que puede cambiar con la colaboración de la comunidad empresarial, pues al identificar, compartir e implementar buenas prácticas, hacemos no solo que nuestras empresas avancen, sino que lo hagamos todos juntos por nuestro futuro”, señaló Miguel Uccelli, CEO de Scotiabank.

Para presentar el Premio Igualitario, se desarrolló un panel que analizó algunas de las causas detrás de las brechas salariales, qué están haciendo algunas empresas para superarlas y cómo podemos seguir avanzando. El panel estuvo conformado por Andrea de la Piedra, CEO de Aequales; Juana Mollo, Socia de PwC, e Ignacio Quintanilla, Vicepresidente Senior & Head de Banca Retail de Scotiabank; y moderado por Elbia Castillo, Vicepresidenta Senior de AML y Control Interno y presidenta del Comité de Inclusión de Scotiabank.

 “Actualmente vemos que las empresas son cada vez más conscientes de que son agentes de cambio para alcanzar la equidad de género en la sociedad y de que para hacerlo se necesitan de iniciativas concretas y medibles. Por eso, el Premio Igualitario supone un gran avance, pues la brecha salarial entre hombres y mujeres es un indicador que puede ser identificado por las empresas, y por lo tanto que se puede gestionar y medir para saber qué tanto estamos avanzando.”, precisó Andrea de la Piedra, CEO de Aequales y miembro del Comité Consultivo del Premio Igualitario.

Las inscripciones al Premio Igualitario empiezan desde este 28 de octubre hasta el 6 de diciembre, fecha en la que se recibirán los casos en 6 categorías:

·       Excelencia Igualitaria Grandes Empresas: Premio a la iniciativa más innovadora para abordar la brecha salarial en empresas,

·       Excelencia Igualitaria PYMES: Premio a la iniciativa más innovadora para abordar la brecha salarial en pequeñas y medianas empresas,

·       Excelencia Igualitaria Emprendimiento: Premio al emprendimiento con mayor potencial en la reducción de la brecha salarial en empresas,

·       Caso de Éxito Comunicación Interna Grandes Empresas: Reconoce la estrategia de comunicación más efectiva dentro de empresas u organizaciones que promuevan la igualdad salarial,

·       Caso de Éxito Comunicación Interna PYMES: Reconoce la estrategia de comunicación más efectiva dentro de pequeñas y medianas empresas que promuevan la igualdad salarial,

·       Gran Premio Igualitario: Reconoce a la empresa u organización que evidenció la iniciativa con mayor impacto en la reducción de brecha salarial.

En la segunda fase del premio los candidatos serán revisados por el Comité Consultivo, quienes anunciarán a los finalistas en el mes de febrero. Dicho Comité está conformado por Andrea de la Piedra, Susana Llosa, Gianfranco Castagnola, Beatrice Avolio y Augusto Townsend.

Para más información sobre el Premio Igualitario, visita: https://premioigualitario.com/

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