EXTE fortalece su compromiso con la equidad de género en el sector Adtech
EXTE, la compañía Adtech, reafirma su liderazgo en la promoción de la equidad de género en Latinoamérica. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa destaca que el 50% de su plantilla está conformada por mujeres, mientras que el 80% de los puestos directivos en la región están ocupados por líderes femeninas.
EXTE fortalece su compromiso con la equidad de género en el sector Adtech
El sector tecnológico ha sido históricamente dominado por hombres, pero EXTE rompe paradigmas con una estructura organizacional que fomenta la participación femenina en roles de liderazgo. Actualmente, las siguientes directivas encabezan operaciones en sus respectivos países:
Liderazgo femenino: clave para la innovación y el crecimiento
Fernanda Domínguez, VP of Sales en México, destaca cómo la equidad de género impacta en la innovación dentro de EXTE.
“El liderazgo femenino no solo impulsa la equidad, sino que fortalece la innovación y el crecimiento del sector Adtech. En EXTE Latam, donde el 80% de nuestra plantilla directiva está conformada por mujeres y alcanzamos la equidad de género con un 50% en toda la organización, demostramos que la diversidad es un motor clave para el éxito en la industria”.
Por su parte, Úrsula Rodríguez, Managing Director de la Región Andina, resalta la importancia de un entorno que permita a las mujeres desarrollar su potencial.
“En EXTE, las mujeres contamos con el espacio y la confianza para impulsar nuestras ideas y materializar proyectos con impacto. Es gratificante formar parte de una compañía donde la igualdad de oportunidades es una realidad y no solo un ideal”.
Rompiendo barreras y creando oportunidades para nuevas generaciones
La equidad de género no solo se trata de representación, sino de generar oportunidades a largo plazo. Rossana Peragallo, Country Manager de EXTE en Chile, enfatiza la necesidad de fomentar vocaciones tecnológicas en niñas y jóvenes.
“El desafío no solo radica en romper las barreras actuales, sino también en generar oportunidades para las niñas y jóvenes que deseen incursionar en tecnología. Debemos fomentar iniciativas que las inspiren y les brinden acceso a formación en estos campos desde una edad temprana”.
Desde Argentina, Indiana Quiñones resalta la contribución del liderazgo femenino en el desempeño empresarial.
“Las mujeres latinoamericanas hemos demostrado una determinación inquebrantable para ocupar puestos de decisión y liderar iniciativas innovadoras. La diversidad no solo fortalece a los equipos, sino que también impulsa la creatividad y mejora el desempeño organizacional”.
Colombia y la transformación del ecosistema publicitario digital
Camila Morales, Country Manager de EXTE en Colombia, subraya cómo la equidad de género ha favorecido la evolución del sector Adtech en la región.
“Para mí, el liderazgo femenino en EXTE significa ser parte de un entorno donde el talento y las ideas se valoran por encima de todo. Aquí, las mujeres somos impulsadas a liderar con confianza y generar cambios que colaboren en seguir avanzando en tener una industria Adtech equitativa, contribuyendo a la construcción de un ecosistema laboral más diverso, inclusivo y sostenible en Latinoamérica”.
El impacto del liderazgo femenino en la publicidad digital no solo transforma equipos de trabajo, sino que también permite una conexión más efectiva con las audiencias y la creación de estrategias más innovadoras.
EXTE, un referente de equidad de género en tecnología
El modelo de liderazgo de EXTE en Latinoamérica no solo es un ejemplo dentro del sector Adtech, sino que marca un precedente para otras compañías tecnológicas que buscan construir entornos más equitativos. Con un 80% de mujeres en posiciones directivas y una plantilla equilibrada en términos de género, EXTE demuestra que la diversidad es una ventaja competitiva en la industria.
Fuente: MarketingHoy